Ζημιές από χαλάζι

Άρχισε από το πρωί η καταγραφή των ζημιών σε γεωργικές καλλιέργειες από τη χαλαζόπτωση και τις πλημμύρες, που έπληξαν περιοχές της Μακεδονίας, στη διάρκεια του Σαββατοκύριακου. Στο νομό Καβάλας, όπου σημειώθηκαν οι μεγαλύτερες καταστροφές από το χαλάζι, κλιμάκια γεωπόνων του τοπικού ΕΛΓΑ καταγράφουν τις καταστροφές, σε καλλιέργειες αμπελιών, κηπευτικών και οπωροφόρων δένδρων, ενώ ανάλογες αυτοψίες γίνονται και σε περιοχές των νομών Καστοριάς, Πέλλας, Κιλκίς και Χαλκιδικής. Στην περιοχή του νομού Καβάλας, η σφοδρή χαλαζόπτωση, σε μέγεθος καρυδιού, έπληξε κυρίως στους Δήμους Ορφανού και Ελευθερών και σύμφωνα με τις πρώτες εκτιμήσεις, η καταστροφή είναι ολοκληρωτική σε αμπέλια με επιτραπέζιες ποικιλίες σταφυλιών, που προορίζονταν κυρίως για εξαγωγές.Καταστροφές σε καλλιέργειες σιτηρών, οπωροφόρων δένδρων και κηπευτικών προκλήθηκαν, επίσης, στο Αργος Ορεστικό Καστοριάς, στα Νέα Πλάγια, στη Βάβδο και στη Σωζόπολη Χαλκιδικής, ενώ σε περιοχές του νομού Κιλκίς, από το χαλάζι σημειώθηκαν ζημίες σε στέγες σπιτιών, ηλιακούς συλλέκτες και οχήματα. Οι καλλιεργητές στην ορεινή Χαλκιδική εκτιμούν ότι οι ζημίες σε καλλιέργειες ποικιλιών επιτραπέζιας ελιάς ξεπερνούν το 70% της παραγωγής, ενώ σε απόγνωση βρίσκονται γεωργοί στα δημοτικά διαμερίσματα Πορταριάς και Σημάντρων Χαλκιδικής, όπου η ζημία στα βερίκοκα είναι σχεδόν ολοκληρωτική.

Άφησαν το χρήμα κλέψαν το τυρί

Οι δράστες μπήκαν τα ξημερώματα στο τυροκομείο και παρά το γεγονός ότι στην ταμειακή μηχανή υπήρχαν χρήματα, εκείνοι ενδιαφέρθηκαν μόνο για τυριά. Βούτηξαν 400 δοχεία και έγιναν καπνός. Η αξία των κλεμμένων τυριών πάντως, αγγίζει σύμφωνα με τον ιδιοκτήτη τα 30.000 ευρώ. Η αστυνομία συνεχίζει τις έρευνες για να τους εντοπίσει...

Πετρελαιοκηλίδα στον Άραχθο

Πετρελαιοκηλίδα σχηματίστηκε στον ποταμό Άραχθο, η οποία προκλήθηκε από διαρροή μαζούτ, από εγκαταλειμμένο εργοστάσιο χυμοποίησης πορτοκαλιών που βρίσκεται έξω από την Άρτα. Η ΔΕΗ έκλεισε το φράγμα Πουρναρίου, για να σταματήσει τη ροή του νερού και να μην απειληθεί ο Αμβρακικός Κόλπος, όπου εκβάλλει ο ποταμός αλλά και οι παραποτάμιες καλλιέργειες. Εταιρεία που ειδικεύεται στην απορρύπανση υδάτινων επιφανειών από πετρελαιοκηλίδα, η οποία βρίσκεται στη Θεσσαλονίκη, ανέλαβε τον καθαρισμό του ποταμού. Το κόστος της απορρύπανσης, θα φτάσει τα 70,000 ευρώ...

Η οικογένεια Rothschild

Καλό Σαββατοκύριακο

Όταν οι γυναίκες βλέπουν ποδόσφαιρο

Αητέ και παλικάρι

Αφιερωμένο για όσους δεν το βάζουν κάτω.... ψηλά το κεφάλι Έλληνα

Διαμαρτυρία στο Σουφλί

Συγκέντρωση διαμαρτυρίας θα πραγματοποιήσουν αύριο στις 09:00 το πρωί οι αγρότες της περιοχής Σουφλίου στον κόμβο της Κορνοφωλιάς. Οι αγρότες θα συγκεντρώσουν τα αγροτικά τους μηχανήματα στον κόμβο και ενδέχεται να συνεχίσουν την κινητοποίησή τους με πορεία προς το Σουφλί. Τα αιτήματά τους αφορούν την άμεση πληρωμή όλων των ενισχύσεων και επιδοτήσεων που δικαιούνται, την αποκατάσταση των ζημιών που προκάλεσαν οι πλημμύρες του περασμένου Φεβρουαρίου και την παύση των διώξεων των συναδέλφων τους. Σε ανακοίνωσή του ο Σύλλογος εκφράζει την αγανάκτηση του αγροτικού κόσμου από τη στάση της κυβέρνησης απέναντι στους αγρότες και τα προβλήματά τους, τονίζοντας χαρακτηριστικά ότι, «ενώ τα περισσότερα ζητήματα που τους απασχολούν παραμένουν ανοιχτά, το επίσημο κράτος καταφεύγει στη μέθοδο της τρομοκράτησης και του εκβιασμού των αγροτών και των δίκαιων αγώνων τους, διώκοντάς τους για παρακώλυση της συγκοινωνίας στις κινητοποιήσεις του 2008».

Οι κόπανοι

Συνελήφθει άτομο ως ύποπτος για την υποστολή της τουρκικής σημαίας από το Πανεπιστήμιο Κύπρου. Ναι, από το Πανεπιστήμιο της ελεύθερης Κύπρου, στην ημικατεχόμενη Λευκωσία. Οι ιθύνοντες ύψωσαν την τουρκική σημαία με την ευκαιρία αθλητικού τουρνουά στο οποίο συμμετείχε και τουρκική αντιπροσωπία... Στη Κύπρο που είναι ημικατεχόμενη εδώ και 36 χρόνια. Στην Κύπρο που η Τουρκία έχει εισβάλει, έχει σκοτώσει, έχει αναγκάσει στην προσφυγιά 200.000 κόσμο. Στην Κύπρο που η Τουρκία καταπατά καθημερίνα τα ανθρώπινα δικαιώματα. Στην Κύπρο που οι γκρίζοι λύκοι στέρησαν τη ζωή στον Ισαακ και το Σολομού.

Είπαν πως είναι θέμα πρωτοκόλλου.... Κάποιος δεν άντεξε να βλέπει τη σημαία της κατοχής και της παρανομίας και την κατέβασε... Τώρα η αστυνομία ψάχνει να βρεί ποιός ήταν αυτός που τόλμησε να ΄το πράξει. Έχει συλληφθεί ένα άτομο. Δε λέω, ίσως να είναι και εθνικιστής, ίσως και όχι. Δε με νοιάζει κι όλας. Δεν πρέπει να είσαι εθνικιστής για να καταλάβεις ότι η ανθρώπινη ψυχή που βιώνει καθημερινά τον πόνο δεν μπορεί να αντέξει τέτοια κοροϊδία.

Το ξεγύμνωμα της εργασίας

Tο σχέδιο του Προεδρικού Διατάγματος για τα Εργασιακά... Επειδή κάποιοι γράφουν ιστορία. Με μια απόφαση καταστρέφουν οικογένειες και γενιές Ελλήνων.

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ

Έχοντας υπόψη:

1. Tις διατάξεις του άρθρου 90 του Κώδικα Νομοθεσίας για την Κυβέρνηση και τα Κυβερνητικά Όργανα, που κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο του Π.Δ. 63/2005 (Α 98).

2. Τις διατάξεις της παρ. 9 του άρθρου 2 καθώς και τα προσηρτημένα παραρτήματα Ι, ΙΙ, και ΙΙΙ (Κεφάλαιο Γ)του ν.3845/2010 "Μέτρα για την εφαρμογή του μηχανισμού στήριξης της ελληνικής οικονομίας από τα κράτη - μέλη της Ζώνης του ευρώ και το Διεθνές Νομισματικό Ταμείο" (Α 65).

3. Τις διατάξεις του Π.Δ. 368/89 "Οργανισμός του Υπουργείου Εργασίας" ( Α 163), όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει σήμερα.

4. Τις διατάξεις των εδαφίων α & β της παραγράφου 2 του άρθρου 1 του Ν. 1387/83 "Έλεγχος ομαδικών απολύσεων και άλλες διατάξεις" (Α 110), όπως αντικαταστάθηκαν από τις διατάξεις των παραγράφων 1 & 2 του άρθρου 9 του ν. 2874/2000 "Προώθηση απασχόλησης και άλλες διατάξεις" (Α 286).

5. Την με αριθμό 2876/2009 απόφαση του Πρωθυπουργού "Αλλαγή τίτλου Υπουργείων" (Β 2234)

6. Την υπ' αριθμ. γνωμοδότηση του Συμβουλίου της Επικρατείας με πρόταση των Υπουργών Οικονομίας και Εργασίας & Κοινωνικής Ασφάλισης.

7. Τη διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους

8. Το γεγονός ότι από τις διατάξεις του παρόντος Διατάγματος δεν προκαλείται δαπάνη σε βάρος του κρατικού προϋπολογισμού.

Αποφασίζουμε:

ΑΡΘΡΟ 1 Σκοπός

Σκοπός του παρόντος Προεδρικού Διατάγματος είναι η θέσπιση των αναγκαίων ρυθμίσεων για την εφαρμογή της παραγράφου 9 του δεύτερου άρθρου του Ν. 3845/2010, "Μέτρα για την εφαρμογή του μηχανισμού στήριξης της ελληνικής οικονομίας από τα κράτη-μέλη ως Ζώνης του ευρώ και το Διεθνές Νομισματικό Ταμείο"

AΡΘΡΟ 2 Πεδίο εφαρμογής

Το παρόν Προεδρικό Διάταγμα εφαρμόζεται στους εργαζόμενους με σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου καθώς και στους απασχολούμενους με ειδική σύμβαση μαθητείας.

Άρθρο 3 Διαδικασία προσφυγής στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας

Η διαδικασία προσφυγής στις υπηρεσίες Μεσολάβησης και Διαιτησίας του Ο.ΜΕ.Δ. καθορίζεται ως ακολούθως:

A) Μεσολάβηση

1. Τον ορισμό μεσολαβητή μπορεί να ζητήσει οποιοδήποτε από τα ενδιαφερόμενα μέρη.

2. Η διαδικασία της μεσολάβησης αρχίζει με την κατάθεση σχετικής αίτησης από τα ενδιαφερόμενα μέρη, που υποβάλλεται από κοινού ή χωριστά οπότε και κοινοποιείται στο άλλο μέρος και στην οποία αναφέρονται τα στοιχεία των μερών και των οριζόμενων εκπροσώπων τους, τα αιτήματα, οι λόγοι που τα δικαιολογούν ή οι λόγοι που καθιστούν αδύνατη την ικανοποίησή τους, οι τυχόν εναλλακτικές προτάσεις και αντιπροτάσεις και οποιοδήποτε στοιχείο το οποίο διευκολύνει τις διαπραγματεύσεις.

3. Ο μεσολαβητής και ο αναπληρωτής του επιλέγονται από τα μέρη από ειδικό κατάλογο μεσολαβητών, σε περίπτωση δε ασυμφωνίας τους ορίζονται με κλήρωση. Για το σκοπό αυτό, ύστερα από 48 ώρες από την υποβολή της αίτησης, καλούνται τα μέρη να προσέλθουν σε καθορισμένη ώρα για την επιλογή μεσολαβητή και αναπληρωτή και, σε περίπτωση διαφωνίας, για την ανάδειξή του με κλήρωση. Με τον ορισμό του μεσολαβητή και του αναπληρωτή του συντάσσεται πρακτικό ανάληψης της μεσολάβησης.

4. Ο μεσολαβητής καλεί τα μέρη σε συζητήσεις, προβαίνει σε κατ' ιδίαν ακρόαση των μερών, σε εξετάσεις προσώπων, σε πραγματογνωμοσύνη ή σε οποιαδήποτε έρευνα σχετική με τους όρους εργασίας ή την οικονομική κατάσταση της επιχείρησης, συνεπικουρούμενος από πραγματογνώμονες της επιλογής του.

5. Ο εργοδότης και κάθε αρμόδια υπηρεσία έχουν την υποχρέωση να δώσουν στο μεσολαβητή κάθε πληροφορία και να υποβοηθήσουν το έργο του. Ειδικότερα για τους εργοδότες ισχύουν όσα περιγράφονται στην παρ. 4 του άρθρου 4 του ν. 1876/1990.6. α) Αν τα μέρη δεν καταλήξουν σε συμφωνία μέσα σε προθεμία είκοσι (20) ημερολογιακών ημερών, ο μεσολαβητής έχει δικαίωμα να κοινοποιήσει σ' αυτά δική του πρόταση. β) Αν τα μέρη δεν αποδεχτούν την πρόταση του μεσολαβητή μέσα σε πέντε (5) ημέρες από την κοινοποίησή της, θεωρείται ότι την απέρριψαν. Η αποδοχή ή η απόρριψη της πρότασης κοινοποιείται και στο άλλο μέρος. Η πρόταση του μεσολαβητή είναι δυνατό να δημοσιεύεται από αυτόν στον ημερήσιο και τον περιοδικό τύπο. γ) Εφ' όσον η πρόταση γίνεται δεκτή, καλούνται τα ενδιαφερόμενα μέρη από το μεσολαβητή να την υπογράψουν, οπότε αυτή εξομοιώνεται με συλλογική σύμβαση εργασίας και εφαρμόζονται κατ' αναλογία όλες οι διατάξεις για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας.

B) Διαιτησία

1. Προσφυγή στη διαιτησία μπορεί να γίνεται α) Σ΄ οποιοδήποτε στάδιο των διαπραγματεύσεων με κοινή συμφωνία των μερών. β) Μονομερώς από οποιοδήποτε μέρος, εφ΄ όσον το άλλο αρνήθηκε τη μεσολάβηση.

2. Η απόφαση του διαιτητή εξομοιώνεται με συλλογική σύμβαση εργασίας και ισχύει από την επομένη της υποβολής της αίτησης για μεσολάβηση.

3. Ο διαιτητής επιλέγεται με κοινή συμφωνία των μερών από ειδικό κατάλογο διαιτητών και, σε περίπτωση ασυμφωνίας, με κλήρωση και οφείλει να αναλάβει τα καθήκοντα του εντός πέντε (5) ημερών το αργότερο.

4. Ο διαιτητής μελετά όλα τα στοιχεία και πορίσματα που συγκεντρώθηκαν στο στάδιο της μεσολάβησης και έχει τα ίδια δικαιώματα με το μεσολαβητή.

5. Η διαιτητική απόφαση εκδίδεται σε δέκα (10) ημέρες από την ανάληψη των καθηκόντων του διαιτητή, αν προηγήθηκε μεσολάβηση, και σε διάστημα τριάντα (30) ημερών αν δεν προηγήθηκε.

Άρθρο 4 Αύξηση ορίου ομαδικών απολύσεων

1. Τα όρια, των εδαφίων (α) και (β) της παραγράφου 2 του ν.1387/83 (Α΄110) ,όπως ισχύει, πέρα από τα οποία οι απολύσεις θεωρούνται ομαδικές, καθορίζονται ως εξής:

α) Μέχρι έξι (6) εργαζόμενους για επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που απασχολούν είκοσι (20) έως εκατόν πενήντα (150) εργαζόμενους .

β) Ποσοστό πέντε (5) τοις εκατό του προσωπικού και μέχρι τριάντα (30) εργαζόμενους για επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις, που απασχολούν πάνω από εκατόν πενήντα (150) εργαζόμενους.

Άρθρο 5 Ύψος και τρόπος καταβολής αποζημίωσης

1. Σύμβαση μισθωτού με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου, διάρκειας πέραν των δύο μηνών, δύναται να καταγγελθεί κατόπιν προηγούμενης έγγραφης προειδοποίησης του εργοδότη, ως εξής:

α) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από δύο (2) μήνες ως δέκα (10) χρόνια, απαιτείται προειδοποίηση ένας (1) μήνας πριν την απόλυση,

β) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από δέκα (10) χρόνια συμπληρωμένα ως δεκαπέντε (15) χρόνια, απαιτείται προειδοποίηση δύο (2) μηνών πριν την απόλυση

γ) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από δεκαπέντε (15) χρόνια συμπληρωμένα ως είκοσι (20) χρόνια , απαιτείται προειδοποίηση τριών (3) μηνών πριν την απόλυση

δ) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από είκοσι (20) χρόνια συμπληρωμένα και άνω, απαιτείται προειδοποίηση τεσσάρων (4) μηνών πριν τη λύση της σύμβασης ή της σχέσης εργασίας. Εργοδότης ο οποίος δεν κάνει χρήση της δυνατότητας έγγραφης προειδοποίησης καταβάλλει στον απολυόμενο την αποζημίωση που προβλέπεται από τις οικείες διατάξεις των νόμων 2112/20 και 3198/55. Εργοδότης που προειδοποιεί εγγράφως τον εργαζόμενο κατά τα ανωτέρω, καταβάλλει στον απολυόμενο την αποζημίωση, που προβλέπεται από τις οικείες διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας για τα χρόνια εργασίας που έχει συμπληρώσει ο απολυόμενος, σε περίπτωση καταγγελίας κατόπιν προειδοποίησης.

2. Όταν η αποζημίωση λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας υπερβαίνει τις αποδοχές δύο (2) μηνών, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει κατά την απόλυση μέρος της αποζημίωσης που αντιστοιχεί στις αποδοχές δύο μηνών. Το υπόλοιπο ποσό καταβάλλεται σε διμηνιαίες δόσεις κάθε μία από τις οποίες δεν μπορεί να είναι κατώτερη από τις αποδοχές δύο μηνών, εκτός και αν το ποσό που υπολείπεται για την εξόφληση του συνόλου της αποζημιώσεως είναι μικρότερο. Η πρώτη δόση καταβάλλεται την επομένη της συμπλήρωσης διμήνου από την απόλυση. Κάθε άλλη ρύθμιση που είναι αντίθετη με την παρούσα καταργείται.

Άρθρο 6 Μέτρα αποτροπής απολύσεων εργαζομένων μεγάλης ηλικίας

1. Εργαζόμενοι μεγάλης ηλικίας των οποίων η σύμβαση εργασίας καταγγέλλεται και βρίσκονται σε στάδιο πριν τη συνταξιοδότηση, ανεξάρτητα αν πρόκειται για ομαδικές ή μεμονωμένες απολύσεις, εφόσον είναι αδύνατη η τοποθέτησή τους σε θέση εργασίας κατά τη διάρκεια της επιδότησης ανεργίας από τον ΟΑΕΔ έχουν το δικαίωμα της αυτασφάλισης, στην οποία υποχρεούται ο εργοδότης να συμμετέχει με:

α) Το πενήντα (50) τοις εκατό του κόστους για ασφαλισμένους 57-60 ετών.

β) Το ογδόντα (80) τοις εκατό του κόστους για ασφαλισμένους 60-64 ετών.2. Με απόφαση του Διοικητή του ΟΑΕΔ, μετά από γνώμη της Επιτροπής Διαχείρισης του ΛΑΕΚ, ο ΟΑΕΔ μπορεί να καλύπτει το λοιπό κόστος αυτασφάλισης των ασφαλισμένων της παρ.1.3. Με σκοπό τη διατήρηση των θέσεων εργασίας των εργαζομένων ηλικίας 57-64 ετών, ο ΟΑΕΔ με απόφαση του Διοικητή του, μετά από γνώμη της Επιτροπής Διαχείρισης του ΛΑΕΚ, μπορεί να επιδοτεί έως είκοσι (20) τοις εκατό του κόστους των εργοδοτικών ασφαλιστικών εισφορών.

4. (α) Στις περιπτώσεις του άρθρου 2 του παρόντος, ο αριθμός των απολυομένων ηλικίας 55 έως 64 ετών, δεν μπορεί να υπερβαίνει το δέκα (10) τοις εκατό του συνολικού αριθμού των απολυομένων. Τυχόν κλάσμα στρογγυλοποιείται στον πλησιέστερο ακέραιο.

(β) Στις περιπτώσεις του άρθρου 2 του παρόντος, θα πρέπει να λαμβάνεται μέριμνα ώστε μεταξύ των απολυομένων να μην παραβιάζεται η αρχή της ίσης μεταχείρισης λόγω ηλικίας.

5. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης ρυθμίζεται κάθε αναγκαία λεπτομέρεια εφαρμογής του παρόντος άρθρου.

Άρθρο 7 Όροι απασχόλησης και αμοιβή νεοεισερχομένων στην αγορά εργασίας, ηλικίας κάτω των 25 ετών

1. Το κατώτατο ημερομίσθιο και ο κατώτατος μισθός, των νέων ηλικίας κάτω των 25 ετών, που εισέρχονται στην αγορά εργασίας για πρώτη φορά, καθορίζονται ως εξής:

α) Για τους νέους ηλικίας έως είκοσι ενός (21) ετών ποσοστό ογδόντα (80) τοις εκατό του κατωτάτου ορίου μισθού ή ημερομισθίου της οικείας συλλογικής ρύθμισης και σε περίπτωση που δεν υφίσταται τέτοια της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε).

β) Για τους νέους ηλικίας από είκοσι ενός (21) ετών έως είκοσι πέντε (25) ετών ποσοστό ογδόντα πέντε (85) τοις εκατό του κατωτάτου ορίου μισθού ή ημερομισθίου της οικείας συλλογικής ρύθμισης και σε περίπτωση που δεν υφίσταται τέτοια της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε). Το υπολειπόμενο ποσό αναπλήρωσης του κατωτάτου ορίου μισθού ή ημερομισθίου των εδαφίων (α) και (β) και το αντίστοιχο ποσό ασφάλισης, δύναται να καταβάλλεται από τον Οργανισμό Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ).

2. Στους ανωτέρω εργαζόμενους, καταβάλλονται και τα επιδόματα που προβλέπονται κάθε φορά από την οικεία συλλογική ρύθμιση ή από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε).

3. Κατά τα λοιπά εφαρμόζονται οι διατάξεις της εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας.

4. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης καθορίζονται, η διαδικασία, ο τρόπος καταβολής του ποσοστού αναπλήρωσης που χορηγείται από τον ΟΑΕΔ, η κάλυψη των ασφαλιστικών εισφορών του ποσοστού αναπλήρωσης και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια.΄

Αρθρο 8 Σύμβαση μαθητείας

Mεταξύ εργοδοτών και ατόμων που έχουν συμπληρώσει το 15ο έτος μέχρι και το 18ο έτος της ηλικίας τους, δύνανται να καταρτίζονται ειδικές συμβάσεις μαθητείας, μέχρι ενός (1) έτους, με σκοπό την απόκτηση δεξιοτήτων. Οι εν λόγω μαθητευόμενοι λαμβάνουν το εβδομήντα (70) τοις εκατό του κατώτατου ημερομισθίου ή μισθού της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας ( Ε.Γ.Σ.Σ.Ε) και ασφαλίζονται στον κλάδο ασφάλισης ασθενείας σε είδος και 1% κατά του κινδύνου ατυχήματος. Όσοι δεν έχουν συμπληρώσει το 16ο έτος της ηλικίας τους, καθώς και όσοι φοιτούν σε γυμνάσια, λύκεια κάθε τύπου ή τεχνικές επαγγελματικές σχολές δημόσιες ή ιδιωτικές αναγνωρισμένες από το κράτος, δεν μπορεί να μαθητεύουν περισσότερο από έξι (6) ώρες την ημέρα και τριάντα (30) ώρες την εβδομάδα. Για τους έχοντες συμπληρώσει το 16ο έτος η μαθητεία δεν μπορεί να υπερβαίνει τις οκτώ (8) ώρες την ημέρα και τις σαράντα (40) την εβδομάδα. Απαγορεύεται η μαθητεία να πραγματοποιείται από την 22α ώρα μ.μ. έως και την 6η π.μ. Τα άτομα αυτά, με εξαίρεση τις διατάξεις για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων, δεν υπόκεινται στις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.

Άρθρο 9 Έναρξη ισχύος

Η ισχύς του παρόντος αρχίζει από τη δημοσίευσή του στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

ΟΙ ΥΠΟΥΡΓΟΙΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ

ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΠΑΠΑΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΥ ΑΝΔΡΕΑΣ ΛΟΒΕΡΔΟΣ».

ΡΕ ΑΠΟΒΛΑΚΟΜΕΝΟΙ ΘΑ ΞΥΠΝΗΣΕΤΕ ΚΑΠΟΤΕ.......... ΕΣΕΙΣ ΑΠΟΦΑΣΙΖΕΤΕ ΓΙΑ ΤΗ ΖΩΗ ΣΑΣ

Aπόσυρση κανονισμού για το βιολογικό κρασί

Η Copa-Cοgeca εξέφρασε τη λύπη της για το γεγονός ότι η Ευρωπαϊκή Επιτροπή απέσυρε το σχέδιο πρότασης για την εισαγωγή κανόνων για την παραγωγή βιολογικών οίνων, και κάλεσε την Επιτροπή και τα κράτη μέλη να συνεργαστούν για τον καθορισμό των κανόνων της Ε.Ε. για τη βιολογική παραγωγή κρασιού.
«Στην πλειονότητα των κρατών μελών δεν έχουν επιτευχθεί οι συνθήκες για την θέσπιση αυτών των νέων κανόνων», δήλωσε σχετικά ο επίτροπος Ντατσιάν Τσιόλος. Δεν είμαι έτοιμος να δεχτώ ένα συμβιβασμό επί των βιολογικών προδιαγραφών, ο οποίος θα έστελνε λανθασμένα σήματα στους καταναλωτές όσον αφορά τη σημασία που δίνει η Κομισιόν στην πολιτική ποιότητας. Ελπίζω ότι η βιομηχανία και η έρευνα θα μπορέσουν να σημειώσουν πρόοδο και ότι η Κομισιόν θα μπορέσει να επανέλθει με μία πρόταση.» Ο γενικός γραμματέας της Copa-Cogeca Πέκα Πέσονεν δήλωσε σχετικά: «Είμαι πραγματικά απογοητευμένος από την κίνηση της Κομισιόν. Για την Copa-Cogeca, η νομοθεσία για το βιολογικό κρασί επείγει ώστε να εναρμονιστούν σε κοινοτικό επίπεδο οι κανόνες για βιολογικό κρασί και να αναπτυχθεί η αγορά του προϊόντος αυτού, δεδομένης της αυξανόμενης ζήτησης και του γεγονότος ότι υπάρχουν ήδη πολλές ιδιωτικές προδιαγραφές που καλύπτουν την οινοποίηση. Πιστεύουμε ότι ο ορισμός του βιολογικού κρασιού θα πρέπει να συμφωνεί με τις αντικειμενικές και τις γενικές αρχές της βιολογικής γεωργίας και ιδίως αυτές της ποιότητας, της προστασίας του περιβάλλοντος και της ανθρώπινης υγείας. Αυτές οι έννοιες πρέπει να εφαρμόζονται σε όλη τη διαδικασία παραγωγής βιολογικού κρασιού, από το αμπέλι ως το μπουκάλι. Η διαφορά ανάμεσα στο βιολογικό και το συμβατικό κρασί δεν μπορεί να περιορίζεται στην παραγωγή των σταφυλιών». Η Copa-Cogeca στην ανακοίνωσή της επισημαίνει ότι η Κομισιόν και τα κράτη μέλη έχουν επεξεργαστεί προτάσεις που πρέπει να αποτελέσουν τη βάση για τη νομοθετική πρόταση της Κομισιόν.